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La empresa Meta4 ha reunido en el desayuno de trabajo “El papel estratégico de los Recursos Humanos en la nueva era digital” a más de 100 directores y responsables de recursos humanos de las principales compañías de nuestro país. 

Entre las principales conclusiones destacan la importancia de las redes sociales y el  el impacto que las herramientas digitales están provocando en todas las áreas de negocio, y muy especialmente en la gestión del capital humano de las empresas.

Mireia Ranera, Directora General de Recursos Humanos 2.0 de Íncipy ha mostrado datos del incremento del uso de las redes sociales por parte de los departamentos de recursos humanos para realizar sus procesos de selección. Ha señalado que el 48% de las compañías españolas ya buscan candidatos en las redes sociales, aunque todavía estamos lejos del 80% que alcanza Estados Unidos. “La tendencia es imparable y los responsables de recursos humanos deben emplear estas nuevas herramientas para encontrar los mejores candidatos”. Asimismo, ha animado a las empresas a fomentar su uso creando blogs corporativos con los que fomentarán la comunicación y la sensación de pertenencia de la plantilla.

Las redes sociales se distinguen por su transparencia y autogestión y los departamentos de recursos humanos deben valerse de ellas para potenciar la reputación online de la compañía. Pedro Rojas, Director de Proyectos Formativos de INESDI ha indicado que para gestionar con éxito el capital humano de sus compañías y retener y encontrar el mejor talento, no sólo deben mejorar sus habilidades sino que deben desarrollar las siguientes competencias: participar activamente en las redes sociales, trabajar con una visión global, poseer una alta capacidad de adaptación a los cambios y ser gestores de la transparencia y del conocimiento, entre otros. “No podemos poner puertas al campo y las redes sociales son una realidad que debemos explotar profesionalmente.